Уральские предприятия ТМК присоединились к Единому дню открытых дверей проекта "Профессионалитет"

И рассказали подросткам о востребованных профессиях и карьерном росте.

Уральские предприятия Трубной Металлургической Компании (ТМК) приняли участие в Едином дне открытых дверей в рамках федерального проекта "Профессионалитет". Учащимся восьмых-девятых классов и их родителям презентовали востребованные на градообразующих заводах профессии и программы обучения им.

Руководители и специалисты Северского трубного завода (СТЗ) встретились с 75 девятиклассникам и 45 родителям в Полевском многопрофильном техникуме имени В.И. Назарова. Ученики семи школ Полевского узнали о перспективах работы на предприятии, осмотрели оснащенные учебным оборудованием лаборатории и приняли участие в мастер-классах.

С 2022 года ПМТ ведет обучение по программе "Профессионалитет" по таким востребованным на СТЗ направлениям, как "Металлургическое производство", "Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования", "Сварочное производство" и другие. Со студентами заключено 175 целевых договоров о трудоустройстве после успешного окончания программы, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе ТМК.

"СТЗ готовит для каждого, кто заключил целевой договор, карьерный план с подробной траекторией развития. Уже летом 2025 года первые 82 выпускника вольются в коллектив северских трубников. Все они успешно осваивают учебный план и в ближайшее время выйдут на производственную практику в цеха СТЗ", – рассказала директор по управлению персоналом СТЗ Елена Пентегова.

Местом презентации Синарского трубного завода (СинТЗ) учащимся восьмых и девятых классов стал Каменск-Уральский политехнический колледж (КУПК).

Синарские трубники рассказали будущим абитуриентам о корпоративной культуре ТМК, социальных гарантиях, возможностях профессионального и карьерного роста на СинТЗ и предприятии ТМК-ИНОКС. Подростки и их родители смогли пообщаться с представителями завода, подробнее узнать о перспективах обучения по программе "Профессионалитет" и выбрать востребованную на предприятии специальность.

Также для школьников провели игру на командообразование с применением мобильных атрибутов и тематический профориентационный квест.

"СинТЗ много лет плодотворно сотрудничает с КУПК. Учебное заведение готовит специалистов по востребованным на предприятии профессиям – например, "Мехатронике", которую включили в учебную программу КУПК именно по инициативе завода. Наша общая задача – заинтересовать выпускников школ в обучении в колледже с дальнейшим трудоустройством на СинТЗ", – отметил управляющий директор предприятия Вячеслав Гагаринов.

В рамках проекта "Профессионалитет" при поддержке СинТЗ в КУПК открыты производственные мастерские по актуальным для завода компетенциям "Мехатроника и мобильная робототехника" и "Обработка металлов давлением".

В столице Южного Урала карьерные возможности в рамках Единого дня открытых дверей проекта "Профессионалитет" презентовали Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ), предприятие "ТМК Стальные технологии", завод "Соединительные отводы трубопроводов" (СОТ), Челябинский завод металлоконструкций (ЧЗМК) и компания "ТМК Трубопроводные решения".

В Челябинском промышленно-гуманитарном техникуме (ЧГПГТ) имени А.В. Яковлева (партнер ТМК) для старшеклассников и их родителей в формате открытого родительского собрания представители ссуза и компании рассказали о преимуществах обучения по программе профессионалитета, показали современные учебные аудитории и лаборатории. Также прошли мастер-классы и профессиональные пробы по ключевым специальностям кластера "Металлургия" – "Эксплуатация и обслуживание электрического и электромеханического оборудования", "Монтаж, техническое обслуживание, эксплуатация и ремонт промышленного оборудования", "Сварочное производство" и "Металлургическое производство".

Кроме того, в рамках Единого дня открытых дверей школьники побывали на экскурсиях в цехах и подразделениях предприятий ТМК в Челябинске.

"Реализация профориентационных программ для детей дошкольного и школьного возраста, студентов средних специальных и высших учебных заведений – одно из важнейших направлений успешного развития компании. Участие в проекте "Профессионалитет" дает возможность предприятиям компании получать после окончания учебного учреждения полноценных специалистов с уровнем знаний и компетенций, необходимым для работы на современном металлургическом производстве", – подчеркнул управляющий директор ЧТПЗ Евгений Губанов.

В целом профориентационные мероприятия предприятий ТМК на Урале, в Поволжье и на юге России посетили более 2,6 тысячи школьников и их родителей. Помимо презентаций востребованных в компании профессий, им подробно рассказали о социальных гарантиях во время обучения и работы на предприятиях, а также о карьерных перспективах и корпоративной культуре ТМК.

"Обучение по программе "Профессионалитет" позволяет студентам соединить теорию, получаемую в колледжах, с практикой, в которую они погружаются на реальном производстве еще во время учебы. Такая синергия дает возможность познакомиться со спецификой профессии, приобрести знания, необходимые для построения карьеры, а также иметь стабильный доход сразу после выпуска. Мы демонстрируем эти опции детям и их родителям в ходе Дней открытых дверей", – отметила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.

Федеральный проект "Профессионалитет" стартовал в 2022 году. Его основополагающая задача – комплексное изменение системы среднего профессионального образования, а также широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров по востребованным рабочим профессиям. В число партнеров проекта со стороны ТМК вошли основные предприятия компании в разных регионах страны. В частности, СТЗ и СинТЗ присоединились к нему в 2022 году, челябинские предприятия ТМК – в 2023-м. Работу в рамках проекта курирует Корпоративный университет TMK2U.

Фото: пресс-служба ТМК