Названы семь способов обмана ищущих работу на удаленке

За большую зарплату.

В поисках дистанционной работы большинство россиян сталкиваются с мошенниками или недобросовестными работодателями. Об основных способах обмана эксперты Центра цифровой экспертизы Роскачества рассказали журналистам РИА Новости.

Наиболее распространенной считается следующая схема: фальшивый работодатель просит заполнить данные по прикрепленной к объявлению ссылке якобы для получения дополнительной информации о соискателе или отправки ему тестового задания. Однако ссылка ведет на фишинговый сайт, с помощью которого мошенники получают доступ к личным данным жертвы и паролям от различных аккаунтов.

Также во время онлайн-собеседований на платформах Zoom или Skype, запросив демонстрацию экрана, мошенники просят зайти в приложения банков, а затем крадут средства со счетов, используя записанные конфиденциальные данные.

Подобным же способом, обещая зарплату с первого дня работы, злоумышленники запрашивают персональную информацию для привязки корпоративной сим-карты к банковскому аккаунту и выводят средства с привязанных к нему счетов.

В другом варианте обмана с запросом на оформление "специальной" банковской карты при переходе на страницу банка и заполнения заявки на "пластик" требуется оплатить взнос за обслуживание и оформление. После перевода средств работодатель внезапно исчезает, получив выгоду от партнерской программы с финорганизацией.

Еще одной частой схемой является предложение легкой работы за щедрое денежное вознаграждение. Потенциальным работникам предлагают зарегистрироваться на фальшивом интернет-ресурсе для фрилансеров – для начала работы необходимо сделать взнос в личном кабинете либо напрямую на карту работодателю. После перечисления средств мошенники исчезают.

Также злоумышленники предлагают сотрудничество через сервис-гарант для "безопасных" сделок, однако загрузив работу на сервис, заказчик пропадает, а исполнитель, выполнив ее, остается без обещанной оплаты.

Популярной разновидностью мошенничества является требование пройти обязательное платное обучение с "гарантированным" трудоустройством. При этом по окончании курса соискателя не оформляют в штат: ему говорят, что он не справился с обучением, либо просто блокируют контакт.