ТМК распахнула "Горизонты" перед молодыми сотрудниками
Они – главный потенциал компании.
Более 600 сотрудников Трубной Металлургической Компаний (ТМК) собрал в Сочи юбилейный, 20-й форум "Горизонты". Традиционно его центральным событием станет Молодежная научно-практическая конференция (МНПК), участники которой представят новаторские инициативы. Также пройдет множество образовательных, культурных и спортивных мероприятий. Организатором форума выступает Корпоративный университет TMK2U.
На МНПК работники в возрасте до 35 лет презентуют наработки по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере новых продуктов и услуг. Большинство проектов, представленных в разделах Digital, "Бизнес", "Металлургия SMART" и "Стратегия устойчивого развития", имеют доказанный экономический эффект и готовы к масштабированию на предприятиях ТМК, сообщили "Уралинформбюро" в пресс-службе компании.
В рамках ИТ-трека для 46 специалистов профильных подразделений компании, объединенных под брендом ТМК++, пройдут ИТ-учения, хакатон и короткие доклады в формате "Печа-Куча". Трек разделен на стримы infra++ (инфраструктура), sec++ (безопасность) и dev++ (разработка). Участники каждого из них объединены в команду, задача которой за шесть дней спроектировать и разработать критичные для бизнеса программные продукты, подготовить ИТ-инфраструктуру для их развертывания, а также исследовать и защитить их от внешнего воздействия.
Традиционный конкурс "Мастерская лидерства ТМК" поможет выявить и развить молодых лидеров среди линейных управленцев. В насыщенную деловую программу мероприятия вошли встречи с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта.
Также для участников "Горизонтов" организованы тренинги и мастер-классы, соревнования по мини-футболу, теннису и пляжному волейболу, шахматный турнир и фестиваль команд КВН.
"Нынешний форум "Горизонты" – юбилейный, а потому особенный для нашей компании. За 20 лет, что он проходит, было огромное количество решений, судеб, развилок, карьерных взлетов. Эта история доказывает его роль как внутреннего драйвера развития кадрового потенциала и одну из основ корпоративной культуры. Цели его проведения – достижение финансовых результатов компании, выявление талантливых и перспективных кадров, сплочение команд, повышение компетенций сотрудников за счет обмена опытом с коллегами и образовательной составляющей. И эти цели достигались из раза в раз, демонстрируя эффективность "Горизонтов", – сказала заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина.
Форум "Горизонты" и МНПК направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. Экономический эффект от внедренных проектов МНПК ежегодно превышает миллиард рублей.
Фото: пресс-служба ТМК