Назван точный срок введения электронных трудовых книжек

Осталось недолго.

С 1 января 2021 года россияне смогут выбрать между бумажной или электронной трудовой книжкой. Госдума РФ в третьем, окончательном чтении одобрила необходимые поправки в Трудовой кодекс и ряд других законов, передает "Уралинформбюро".

О наступлении нового права работодатель обязан письменно уведомить сотрудников до 30 июня 2020 года. До 31 декабря того же года работник будет вправе подать заявление о выборе формы ведения трудовой книжки, при его отсутствии работодатель продолжит вести бумажный документ.

Тем, кто впервые будет устраиваться на работу после 1 января 2021 года, придется довольствоваться исключительно электронной трудовой.

По словам спикера Госдумы Вячеслава Володина, изменения коснуться порядка 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица.

Нововведение позволит освободить отделы кадров от ведения бумажных трудовых книжек, что актуально на крупных предприятиях.

Впервые о переводе трудовых книжек в цифровой формат заговорили еще в 2017 году. В июле 2018 года премьер-министр Дмитрий Медведев объявил, что с 1 января 2020 года работодатели начнут передавать данные о трудовой деятельности сотрудников в Пенсионный фонд в онлайн-режиме. Это, подчеркнул тогда глава кабмина, позволит сохранить сотни миллионов рублей. В сентябре 2019 года Госдума приняла соответствующий закон в первом чтении.

Россияне же опасаются, что отказ от бумажных трудовых книжек негативно скажется на учете стажа и дальнейшем начислении пенсий.