Руководство ММК ведет активный диалог с молодыми сотрудниками

По важным вопросам.

Директор по персоналу Магнитогорского металлургического комбината Олег Парфилов встретился с представителями Союза молодых металлургов. Ключевой темой мероприятия с участием молодежного актива структурных подразделений предприятия стала ситуация с персоналом Группы ПАО "ММК". Топ-менеджер рассказал собравшимся о стратегии удержания и сохранения специалистов.

Магнитогорский металлургический комбинат имеет большой опыт в сфере привлечения, удержания и мотивации сотрудников, сообщили "Уралинформбюро" в управлении информации и общественных связей ПАО "ММК". Руководство компании уделяет особое внимание реализации социальных программ для работников, обеспечивает ежегодный рост "социального пакета". Для специалистов созданы комфортные условия труда и существуют все возможности для карьерного роста.

"Мы разработали обширную программу мероприятий по привлечению и удержанию персонала. И, если подводить итоги, на сегодняшний день она практически на 90% выполнена. Некоторые мероприятия носят долгосрочный характер, они продолжаются и идут до сих пор. Мы считаем, что мы не должны останавливаться и должны разрабатывать такие стимулирующие меры, которые были бы ценными для наших сотрудников и служили бы мотивацией для того, чтобы работать на ММК", – отметил Олег Парфилов.

Цель встречи с активом Союза молодых металлургов – наладить обратную связь с молодежью, создать своего рода дискуссионную площадку для обсуждения важных, в том числе кадровых вопросов. Представители молодежной организации – это те люди, которые готовы меняться сами и менять мир вокруг себя.

"Союз молодых металлургов – это уникальная организация, которая занимается молодежью у нас в городе. В ее составе уже более четырехсот человек. Ребята со своими идеями приходят, хотят реализовать себя, хотят показать свои возможности, что-то проектируют, организовывают мероприятия", – рассказал председатель Союза молодых металлургов Олег Ежов.

Встречи с молодыми металлургами в формате активного диалога директор по персоналу ММК планирует сделать регулярными.