Владимир Тунгусов: психологический портрет "серого кардинала"

Майский номер журнала "Ревизор" уделил особое внимание вице-мэру Екатеринбурга Владимиру Тунгусову. Психологический портрет "серого кардинала серого дома" практически развенчивает миф о могущественной харизме главного идеолога команды Аркадия Чернецкого. "Уралинформбюро" перепечатывает данный материал с незначительными сокращениями. Анализ публичного поведения Владимира Георгиевича Тунгусова позволяет с уверенностью утверждать, что он принадлежит к соционическому типу "Инспектор". Люди этого типа любое явление и любого человека, в том числе и самого себя, не мыслят вне рамок системы. Они не терпят хаоса и анархии и пытаются организовать свою жизнь так, чтобы колеса этой системы крутились отлаженно, а ее винтики были легко заменяемы. Стихия таких людей - создание директив, инструкций, методик и правил, жить по которым придется другим. Бывший комсомольский функционер среднего звена, а ныне вице-мэр областного центра, Тунгусов неспособен быть одиночкой вне иерархической лестницы и прекрасно это осознает. Поэтому прилагает усилия для того, чтобы занять наиболее удобную и безопасную нишу в иерархической структуре с тем, чтобы быть как можно ближе к высшим эшелонам власти, но при этом проявлять как можно меньше инициативы и по возможности избегать ответственности за принятие решений. Ему важно знать, что всегда есть кто-то, кто при необходимости сможет вывести его из-под удара или наградить "за хорошую работу и примерное поведение" (так, он активнее других потакает амбициям своего начальника (Аркадия Чернецкого), поскольку в случае победы последнего на губернаторских выборах ему обещан пост председателя областного правительства). Постоянно занят поиском сильного и влиятельного союзника. Даже в детстве наш герой не любил выделяться среди других детей. Был обычно рядовым участником игр, а не их организатором и вдохновителем. Всегда сторонился рискованных выходок, на которые были способны его более разбитные и активные одногодки. Те черты личности, которые были характерны для него в детском возрасте, в той или иной форме сохранились и находят свое отражение в его поведении по сей день. В детстве Вова Тунгусов был очень серьезным, сосредоточенным и дисциплинированным ребенком. Будучи всегда опрятным и аккуратным, он старался сохранять одежду и обувь в чистоте, вплоть до того, что мог подраться со сверстником, умышленно испачкавшим или повредившим какую-то его вещь. Обычно тихоня, он, тем не менее, умел постоять за себя, проявляя твердость, неуступчивость и даже жестокость по отношению к противнику, если тот покушался на его собственность или территорию. Боялся опоздать на уроки, выходя пораньше из дому. Заставлял себя выучивать наизусть то, что другие усваивали налету, был медлителен в решениях, испытывал трудности с заданиями, требующими творчества и нестандартного мышления. Учеником был прилежным, усидчивым и скрупулезным, старался красиво оформить свои работы, чтобы заслужить похвалу учителя. Природа не наделила Тунгусова особыми дарованиями. Но он утешает себя тем, что талант - это труд. При распределении материальных благ исходит из принципа "каждому по труду", который касается только входящих в его систему (профсоюз, партию и пр.). Деловая логика представляется ему сферой индивидуальных интересов, противопоставленных обществу. Подобный человек, привыкший к порядку и каждодневной (часто рутинной) работе, недолюбливает тех, кому все дается легко, и откровенно завидует им, как когда-то завидовал более одаренным одноклассникам или тем, на кого сверстницы обращали больше внимания. Он почитает авторитеты и убежден, что поведение должно соответствовать занимаемому положению. Руководствуясь этим принципом, Владимир Георгиевич всегда и везде ведет себя соответственно статусу ("согласно купленным билетам"). Его принцип: подчинение младших - старшим, нижестоящих - вышестоящим. Сам он с готовностью подчиняется и с удовольствием повелевает. С врагами своей системы он может быть беспощаден, с соратниками и товарищами - доброжелателен. Правда иногда, желая угодить, может по простоте душевной немного перестараться и показаться смешным. Стимулом к работе для Тунгусова является достижение высокого уровня благосостояния. Он старается качественно выполнять порученное ему дело только в том случае, если уверен, что его труд будет оплачен по заслугам (при этом внутренне назначает непомерно высокую цену, поэтому всегда недоволен). Желает, чтобы его работу поощряли премиями или подарками. Владимир Георгиевич способен достигнуть определенных результатов благодаря созданию сложных организационных структур, основанных на контроле. Человеческий фактор он в расчет не берет. Стратегия его деятельности - максимальное внимание производству, минимальное - людям. Принципы он всегда ставит превыше людей, причем нередко от него можно услышать: "Это вопрос принципиальный" (речь обычно идет не о принципах этики и морали). Из-за слабой интуиции Тунгусов абсолютно не разбирается в людях, поэтому не испытывает доверия ни к кому - ни к друзьям, ни тем более к недругам, предполагает в поступках окружающих худшие мотивы и всегда готов вести двойную игру. Составив однажды негативное мнение о человеке, редко его меняет. Часто у него возникает желание испытать преданность своего окружения. Система взаимодействия Тунгусова как с непосредственными подчиненными, так и со всеми теми, кто ниже его по статусу, строится по схеме "инструктор - инструктируемые". Самостоятельность и инициатива отнюдь не поощряются. Работника, предлагающего только новые идеи, теории, испытывающего "озарения" он нередко считает ленивым независимо от того, насколько эти идеи хороши. Никогда не торопится с похвалой. Ожидая, пока проявится результат, нередко оттягивают похвалу в адрес работника до бесконечности, и у последнего создаётся впечатление, что шефа не заботят его усилия (это приводит к потере стимулов для дальнейшей работы) или что он равнодушен к нему (это формирует чувство отчуждения). Тунгусова отличает конкурирующий тип поведения. В каждом, независимо от того, "свой" это или "чужой", он видит потенциального соперника, поэтому всегда находится на чеку, присматривается к поступкам других, наблюдает. Анализирует, стараясь предугадать следующий шаг. Если чьи-то действия на его взгляд нелогичны, нецелесообразны - подозревает неладное. Из-за этого он находится в постоянном напряжении, в состоянии "боевой готовности". При первой же возможности старается заменить неугодных ему "своими" людьми (по возможности, чужими руками, оставаясь за кадром). Несмотря на публичную должность, Тунгусов отнюдь не публичный человек. Он боится оценок извне, поэтому старается избегать контактов со средствами массовой информации. Перед любыми собраниями или выступлениями ему требуется некоторое время, чтобы психологически подготовиться к долгому и интенсивному общению. Перед встречей с подчиненным, даже с глазу на глаз, ему требуется время на подготовку к ней по той же самой причине: взаимодействие отнимает у него энергию, поэтому ему требуется накопить ее заранее. Порой ему легче дать ответ в письменной форме, чем побеседовать с человеком. Его встречи, как правило, длятся недолго, и нередко сотрудники чувствуют, что получили недостаточно информации или что работа команды на этом заседании не сложилась. Владимир Георгиевич довольно несдержан, раздражителен и конфликтен. Нередко сам является инициатором склок и скандалов. Он прославился скандалом с поджогом своего коттеджа, когда в состоянии аффекта не стал разбираться в ситуации, а во всеуслышанье объявил: "Поджог является попыткой запугать меня... Я считаю, что это сделано помощниками Росселя и Воробьева...". В диспутах он старается оставить за собой инициативу и последнее слово. Он категорически не приемлет чье-то несогласие с точкой зрения, которую считает правильной. Поэтому разрешение конфликта может принять форму навязчивых и агрессивных попыток склонить другого на свою сторону. Если же на карту поставлена его карьера, честь и достоинство (именно в такойпоследовательности), то он готов на жестокую борьбу без правил и сантиментов. Владимир Георгиевич с энтузиазмом составляет отчеты и проводит много времени в своем кабинете, предпочитая покой и возможность поработать в уединении. Особенностью Тунгусова является постоянная перегруженность делами "текущего момента". Неразвитая интуиция отнимает у него понятие будущего и прошлого. Время подчинено работе и характеризуется такими терминами, как начало и конец "отчетного периода", "время отпусков", начало и конец "рабочей смены". Ему важно указание сроков работы, он хорошо работает в сжатых временных рамках. Любит, когда ему поручают конкретное не очень большое дело заблаговременно и все можно заранее продумать. Когда его торопят или предлагают быстро изменить способ действий, может вспылить. Активизировать его к работе могут лишь эмоциональные предупреждения о неприятностях, которые последуют, если не предпринять своевременных действий. Подобная личность, как правило, практична, но недальновидна. Так, он способен контролировать скорее доходы, чем расходы. Как выраженному логику нашему герою трудно ориентироваться в мире чувств и эмоций, поэтому он часто переносит модель деловых (понятных для него) отношений в личную сферу. Личные отношения обычно входят в список его дел.Свою семью он также рассматри-вает как вверенную ему систему. Не переносит направленного давления отрицательными эмоциями - плачем, капризами, обвинениями. Ему легче уступить, чем проигнорировать их. Тунгусов очень болезненно переживает состояние неопределенности (в личном и общественном плане), очень боится быть "выброшенным за борт", остаться без семьи, работы, то есть выпасть из системы. Ему неприятен сам процесс поиска нового партнера, нового места жительства, другой работы. Даже если кто-то из домочадцев переложит его вещи или возьмет без спроса, с его стороны последует взрыв негодования. С учетом описанного выше нетрудно понять, почему наш герой всё время находится в мрачном настроении, накапливает отрицательные эмоции. Выплеснув их, он испытывает облегчение. Для хорошего физического состояния ему необходима частая перемена эмоционального фона. Поэтому ему нравится ощущение массового праздника, участником которого он является (пышные церемонии, театрализованные демонстрации, презентации и т.д.). Слабость Тунгусова: конфликтность, раздражительность, бескомпромиссность, равнодушие, страх перемен, подозрительность, скрытность, замкнутость, навязчивость, авторитарный стиль руководства, эмоциональная холодность. Сила Тунгусова: организаторские способности, исполнительность, настойчивость, целеустремленность, аккуратность, педантичность, скрупулезность От него нельзя требовать и ждать:тонкой индивидуальной подстройки к людям, быстрой перестройки соответственно ситуации, постоянного учета индивидуальных способностей людей, генерации концептуальных идей, самостоятельности в принятии решений Мария СЕРГЕЕВА