Качканарским горнякам удалось договориться с "ЕВРАЗом" на "итальянском" языке
Без забастовки их слушать не хотели.
Итальянская забастовка на Качканарском ГОКе заставила "ЕВРАЗ" пойти навстречу коллективу, требовавшему остановить незаконные сокращения. Поскольку работодатель не спешил садиться за стол переговоров, 24 марта 2015 года горняки начали "работу по правилам": с соблюдением всех должностных инструкций и требований безопасности. Одного дня хватило, чтобы руководство признало свои ошибки.
Как рассказал "Уралинформбюро" председатель профорганизации комбината Анатолий Пьянков, между работодателем и коллективом ОАО "Евраз КГОК" заключено соглашение по урегулированию разногласий.
Основным камнем преткновения было отстранение от работы машинистов электровозов. Как пояснили в профсоюзе, лишились работы те, кто ранее уже принимал участие в итальянской забастовке, чтобы добиться соблюдения трудовых прав. Поводом стало их несоответствие по медпоказаниям. Персонал был проверен согласно приказу Минздрава №796, который предназначен для сотрудников РЖД. А машинисты КГОКа работают на внутренних путях - требования к ним менее жесткие и прописаны в приказе Минздрава №302н, что подтверждает и Роспотребнадзор. По нему противопоказаний у машинистов нет.
По 796-му сейчас проверяют и других работников "ЕВРАЗа" - на Западно-Сибирским меткомбинате и НТМК, что тоже обернется недовольством коллективов, добавил А.Пьянков.
Профком Качканарского ГОКа "уговорил" "ЕВРАЗ" уточнить спорный вопрос в Минздраве. А отстраненных ранее сотрудников работодатель обязуется отправить на повышение квалификации. В течение двухмесячного переобучения за ними сохранится место работы и средний заработок.
Вопрос с планируемым сокращением экономистов по первичному учету будет урегулирован до 30 апреля. Часть их обязанностей намеревались перераспределить на производственников - мастеров, механиков, энергетиков. В соответствии с коллективным договором профсоюз потребовал экономического обоснования сокращений штата и сведения их до минимума. При этом необходимо пересмотреть круг работников, на которых возложат дополнительные функции - в зависимости от их производственной нагрузки и других условий. Работодатель должен провести их обучение и дать надбавку к зарплате.